|
|
Интересный доклад о психотерапии |
|
Загрузил: terrnemajk Дата: 13.8.2022, 20:08 |
Просмотров: 145 · Комментариев: 0 |
Размер: 4,28 килобайт · Размеры: 100x100 |
|
|
Описание Изображения |
|
Дисциплинарное увольнение может быть оправдано использованием работником рабочего компьютера в личных целях, если такая деятельность была практикой, а не только время от времени.. Павел Ф. работал в компании-ответчике P. sp. Z o. O. на основании трудового договора в качестве регионального директора на постоянной основе. В конце апреля 2008 года на встрече с президентом правления компании он обсудил вопрос расторжения трудового договора по обоюдному согласию. Несколько дней спустя, в связи с запланированным расторжением контракта, правление компании направило двух сотрудников в региональный филиал компании, чтобы забрать у Павла Ф. его рабочее оборудование, ноутбук, мобильный телефон, автомобиль и поставщика документов. может применить «дисциплину» при расторжении трудового договора>> После осмотра рабочего компьютера Павла Ф. выяснилось, blog link |
|
Ссылки & ББ-коды |
|
|